DESCRIPTION DU POSTE

La commune de Mallemort (13) possède une piscine non couverte comprenant 3 bassins (grand bassin – petit bassin et pataugeoire). Pour assurer la gestion saisonnière de la piscine, la commune recherche 2 coordonnateurs/coordonnatrices.

Ils seront en charge des missions principales suivantes : 

1. Gestion de la caisse

• Gestion de la caisse de la piscine avec encaissement (1 régisseur et 1 suppléant)
• Reporting des entrées quotidiennes
• Connaissance bureautique (traitement de texte, Excel…) pour tenir la comptabilité de la régie
• Relations hebdomadaires avec le service finances de la commune
• Reporting régulier à la commune des évènements

2. Gestion du personnel saisonnier de la piscine municipale

• Gestion et accueil hebdomadaire du personnel saisonnier dans les vestiaires
• Gestion des plannings du personnel de la piscine
• Respect du règlement intérieur de la piscine
• Gestion des conflits
• Reporting journaliers des événements

3. Gestion de la piscine

• Accueil du public
• Lien avec les services administratifs, techniques, les représentants de la Direction des Sports
• S’assurer du fonctionnement interne de la piscine (inventaire pharmacie, matériel, respect du Document unique, affichage)

COMPETENCES

Niveau Bac- Maîtrise de la tenue d’une caisse exigée – Management – Encadrement - notion comptable

 

PROFIL SOUHAITE

Comptabilité - Rigueur – Organisation – Autonomie - Sens du travail en équipe – Sens des responsabilités ( caisse)- Qualités relationnelles et sens de la communication – Disponibilité – Dynamisme - Confidentialité

Expérience sur poste similaire souhaité

Objectifs du poste

Assurer un renfort des équipes affectées aux Services techniques de la commune pour la période du 2 Mai au 12 septembre 2025.

Participer à la mise en place des fêtes et cérémonies, effectuer des travaux courants d’entretien des espaces verts et de la voirie

Missions

Placés sous la responsabilité du chef d’équipe, l'agent pourra effectuer les missions suivantes :

 

1/ Missions Principales : secteur Fêtes et Cérémonies

• Manutention et installation des matériels de fêtes et cérémonies (barrières, chaises…)
• Mise en place et entretien de pavoisements
• Aide aux agents pour la réalisation de leurs activités
• Déplacement de tous objets d’un certain poids ou volume
• Utilisation des matériels d’élévation et transport simples (diable…)
• Nettoiement des voies et des espaces publics par balayage manuel

Pour ces missions, les horaires seront décalés avec un travail le week-end et jours fériés. Le temps de travail sera annualisé sur les 4 mois de travail à hauteur de 37h30 par semaine.

 

2/ Missions secondaires : Espaces verts

• Coupe et arrosage des gazons, tracté ou autotracté
• Débroussaillage manuel
• Elagage et taille des arbres
• Evacuation des déchets verts
• Nettoyage de petit matériel (tondeuses…)

Propreté urbaine

• Nettoiement des voies et des espaces publics par balayage manuel
• Nettoiement des marchés
• Entretien de matériel

Compétences

• Appliquer les règles de sécurité du travail
• Respecter les règles élémentaires d’hygiène et de sécurité
• Respecter les règles courantes de sécurité des travaux sur la voie publique
• Rendre compte de son activité
• Lire et comprendre une notice d’entretien, une consigne de sécurité, un plan
• Soulever des charges d’une certaine importance (en accord avec la législation)
• Déplacer des objets ou équipements sans les endommager
• Utiliser les appareils et engins de manutention 

Conditions particulières d’exercice

• Horaires fixes 37h30 du lundi au vendredi.
• Possibilité d'horaires décalés et travail le week-end et jours fériés,
• Travail à l’extérieur par tous temps
• Résistance physique
• Permis véhicules légers obligatoire
• Eventuellement CACES et/ou permis poids lourds

DESCRIPTION DU POSTE

La commune de Mallemort (13) compte 4 écoles (2 maternelles et 2 élémentaires), une cuisine centrale produisant 600 repas / jour, 2 restaurants satellites et 1 foyer restaurant seniors, un service de portage à domicile .

Au sein de la collectivité et sous l’autorité du directeur général des services, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité, piloter les projets éducation et restauration de la collectivité, encadrer et organiser les services et équipements rattachés à la direction « Vie éducative » (affaires scolaires et restauration).

Effectifs :

- restauration : 11 agents

- Education  : 15 agents techniques + 8 ATSEM  + 13 animateurs+ 3 agents administratifs

 

MISSIONS PRINCIPALES

• Animation et coordination des services Education et de la restauration collective
• Pilotage des projets enfance, éducation et Projet Alimentaire Territorial et référent de la CTG Collines Durance
• Pilotage du service public de la petite enfance
• Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction
• Participe à la définition et à la mise en Å“uvre des orientation stratégiques
• Assure le bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs, coordonne les interventions des services internes au sein de ces établissements
• Assure la gestion technique et administrative des dossiers
• Etablit et suit les partenariats et prestations
• Etablit et gère les budgets afférents
• Entretient une veille constante de l’environnement éducatif et juridique
• Veille à la cohérence des équipements et infrastructures au regard des besoins, des ambitions politiques et des obligations règlementaires
• Anticipe et projette les besoins au regard des effectifs scolaires et des relations avec l’IEN
• Propose les évolutions nécessaires
• Encadrement direct de deux responsables de service (Education – Restauration) et du pôle administratif ( 2 agents )
• Pilotage des marchés publics et marchés à commande publique pour la restauration et l’éducation

Relations internes avec :

• les élus chargés de la vie éducative, de l’enfance, des séniors et de la restauration collective
• les services municipaux (technique, RH, communication…)
• l’ensemble du personnel dépendant de la direction

Relations externes avec :

• le personnel d’enseignement : interface entre la commune et les enseignants (Conseil d’école…)
• les partenaires de la commune dans le domaine de compétences défini (Education Nationale, Métropole, Département, associations, organismes de restauration, agence de l’hygiène, développement durable etc …)
• les partenaires de l’intercommunalité SIVU- CTG Collines Durance

PROFIL :

SAVOIRS PROFESSIONNELS :

• Aptitude au management
• Connaissance de l’environnement éducatif
• Connaissance de l’environnement territorial
• Pratique des outils bureautique (Word Excel…)
• Rendre compte à la hiérarchie et services supports

SAVOIR ETRE :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Qualité relationnelle et travail d’équipe
• Qualité d’écoute, de négociation
• Coordination au sein du service et avec les services externes
• Capacité d’anticipation

DESCRIPTION DU POSTE

La commune de Mallemort porte un projet alimentaire territorial :

• Une démarche de la commune initiée depuis 2019
• Une mise en conformité avec la loi Egalim dès 2020

La loi Egalim promulguée en 2018, complétée en 2021 par la loi Climat et Résilience, prévoit plusieurs mesures très ambitieuses pour améliorer la qualité des repas servis par la restauration collective, avec notamment l’objectif d’un taux d’approvisionnement de 50% de produits durables et de qualité, dont 20% de produits issus de l’agriculture biologique.

 

La restauration collective à Mallemort

• Plus de 700 repas par jour pour les scolaires, les seniors et prestations de repas scolaires produit par une cuisine centrale implantée à Mallemort
• aujourd’hui 55 % de produits Bio de qualité Egalim dans les assiettes, une diminution des produits ultra transformés (de 34 à 13 %) et une évolution de l’achat local producteurs de Mallemort et Bassin de la Durance, une restauration zéro plastique, des actions anti- gaspillage alimentaire
• un service de restauration seniors de qualité : cuisine traditionnelle, évènements à thèmes, un restaurant (foyer les écureuils) et service repas livrés à domicile

 

Une charte de qualité

• Favoriser une cuisine locale et de qualité
• Promouvoir une alimentation saine et une cuisine plaisir
• Adopter une cuisine durable et responsable
• Rendre ce projet transversal aux autres thématiques d’un projet alimentaire (agriculture, économie, social).

Le service restauration renforce son équipe en recrutant un cuisinier qualifié afin de mettre en œuvre la politique de restauration en faveur des enfants et des seniors et en participant aux projets pédagogiques de la commune liés à la nutrition.

Au sein de la collectivité et sous l’autorité du responsable de production, le cuisinier sera en charge des missions suivantes :

 

Mission :

 Découvrir et de participer au bon déroulement des opérations en cuisine.

 

Activités principales :

• Participer à la production des repas en respectant les règles d'hygiène et de traçabilité (traçabilité des produits, étiquetage DLC, relevé de température...)
• Participer à la création de nouvelles recettes notamment pour les entrées et les desserts
• Participer à la gestion de l'approvisionnement : réception des marchandises, réalisation des inventaires, gestion des stocks et préparation des commandes fournisseur.
• participer aux opérations de livraison des cuisines satellites et repas livrés à domicile aux seniors.
• Participer à l'entretien des locaux de la cuisine et de ses équipements.
• Participer aux actions de formations et d’animation du projet alimentaire territorial.

Profil recherché :

• Préparation d’un diplôme de CAP cuisine 1 ère année. Une option restauration collective serait un plus.
• L'autonomie, l'organisation, la réactivité et la polyvalence sont les qualités attendues pour le poste.
• Mais surtout avoir la passion de la cuisine et avoir l'esprit d’équipe !

 

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la collectivité et sous l’autorité du responsable bâtiment, l’agent sera en charge d’effectuer tous travaux courants d’électricité et d’entretien des bâtiments communaux, du matériel et locaux utilisés.

 

Missions

Placés sous la responsabilité du chef d’équipe, l’agent pourra effectuer les missions suivantes :

• Travaux courants

- élaborer des diagnostics nécessaires à l’identification des pannes et problèmes de tout ou partie d’un bâtiment ou à l’amélioration des équipements en prenant en compte les demandes des utilisateurs

- réaliser les travaux d’entretien et d'aménagement sur des ouvrages

- réaliser les travaux d’entretien et dépannage sur installation électrique sous réserve d’habilitation

- réaliser les travaux sur sanitaire d’un bâtiment

- réaliser les travaux de peinture et revêtement muraux ou de sol

- réaliser les travaux de remplacement de serrurerie

- réaliser toute autre intervention sur les bâtiments

 

• Sécurité – Diagnostiquer et contrôler les équipements
• Economie d’énergie – mettre en Å“uvre des solutions pour une gestion plus économe en électricité et autres énergies

• Assurer l’entretien courant des machines, des matériels et du local utilisés :

- assurer la maintenance régulière de l'outillage et détecter les dysfonctionnements du matériel.

- assurer l’approvisionnement en matériel et en produits (gérer les stocks et établir les bons de commande).

- maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement.

 

• Communiquer auprès des usagers et des utilisateurs :

- informer les usagers et les utilisateurs des travaux programmés et/ou en cours d'exécution.

- appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité liées aux travaux en cours dans les bâtiments.

 

• Gestion administrative

- Assurer la remontée d’informations auprès de son supérieur hiérarchique (rapports, compte-rendu d’activités…)

- Rédiger les documents administratifs qui relèvent de son activité (rapports, comptes rendu…)

 

PROFIL SOUHAITE

• Electricien
• Connaissances en maintenance des bâtiments
• Savoir contrôler une installation électrique, diagnostiquer une panne et réaliser diverses tâches d’électricien (pose d’armoire, d’appareils, raccordement, câblage, mise sous tension, …)
• Connaissances souhaitées en:
• Règlementations incendie pour les établissements recevant du public
• Règlementations concernant les zones aménagées et équipées pour être utilisées, de façon collective, par des enfants à des fins de jeux
• Règlementations concernant la protection de la santé et la sécurité au travail
• Règlementations concernant les défibrillateurs automatique  
• Dynamisme
• Sens du service public
• Maîtrise de l’outil informatique
• Autonomie, polyvalence
• Ecoute des consignes
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Rigueur - Ponctualité
• Permis B obligatoire

Conditions particulières d’exercice

• Travail à l’intérieur ou à l’extérieur par tous temps
• Travaux en hauteur (avec respect des normes de sécurité)
• Manutention de mobilier, objets
• Port de charges
• Résistance physique, contraintes posturales
• Manipulation d’engins et d’outils dangereux