DESCRIPTION DU POSTE
Au sein de la collectivité et sous l’autorité de la directrice générale des services, le responsable des finances et de la commande publique est en charge des missions suivantes :

Finances :

• Participer à la définition des orientations budgétaires et fiscales de la commune
• Assister et conseiller les élus en termes de stratégie
• Elaborer le budget principal et celui du CCAS
• Animer et piloter la fonction financière déconcentrée
• Suivre et réaliser l’exécution budgétaire jusqu’aux opérations de fin d’année
•  Réaliser les analyses financières rétrospectives et prospectives
• Optimiser les recettes (recherche de subventions, tarification…)

Commande publique :

• Planifier la commande publique
• Piloter les outils de la commande publique
• Gérer administrativement et juridiquement les procédures de marchés publics
• Accompagnement des services sur les procédures
• Superviser l’attribution des marchés publics et suivre leur exécution

Management :

Vous encadrez une équipe de 3 agents, 2 au service comptabilité ainsi que le référent informatique et gestionnaire de flux

 

COMPETENCES TECHNIQUES

• Maîtrise du fonctionnement des CT, du CGCT, de la M14 et de la réglementation relative à la commande publique
• Méthodes et outils d'observation, d'analyse et de prospective
• Techniques de formalisation des stratégies
• Traitement et analyse des données
• Connaissance des logiciels Berger Levrault et Hélios souhaités

PROFIL/ SAVOIR-ÊTRE

• Niveau BAC+3
• Capacité rédactionnelle
• Qualité relationnelle et d’écoute
• Travailler en transversalité en lien avec tous les services
• Expérience dans un poste similaire indispensable
• Aptitude au management et à la communication
• Pédagogie
• Rigueur et organisation
• Capacité d’anticipation
• Discrétion
• Disponibilité

DESCRIPTION DU POSTE

Participe aux activités de production de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'accompagnement des convives et d'entretien des locaux et matériels de restauration sera en charge des missions suivantes :

 

Manutention

• Chargement et déchargement de colis
• Participation aux réceptions de livraisons
• Rangement de marchandises
• Nettoyage divers

Distribution livraison et service des repas

• Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène
• Adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants pendant le temps du repas
• Sensibiliser et éveiller les enfants à la découverte des goûts et à l'apprentissage des règles de vie collective
• Assurer la sécurité et prévenir l’accident
• Livraison des repas aux restaurants satellites municipaux et extérieurs

Entretien des locaux

• Participer au fonctionnement du service d’entretien dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité : rangement et remise en état des locaux
• Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés (vaisselle..)
• Charger de la propreté des moyens de transport et de manutention

 

Production et valorisation de préparations culinaires

• Réaliser des tâches préalables à l'élaboration, à la finition et présentation des mets
• Aider à la réalisation des préparations culinaires froides principalement, dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène

 Participation à la démarche qualité

• Appliquer les procédures en lien avec la démarche qualité
• Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la gestion des cuisines et des sites de distribution de repas (maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets, production de compost, recyclage des huiles alimentaires, entretien des espaces, etc.)

 

COMPETENCES

• Notion de pourcentage, de dosage, de proportion
• Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés - Règles HACCP - Allergies alimentaires
• Conditions de remise des repas au consommateur (liaison chaude, liaison froide, liaison directe)
• Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
• Techniques de service en salle selon les types de service (à table, self-service) et selon le public accueilli

  

PROFIL

• Niveau BEPC/CAP/BEP
• Formation et expérience dans le domaine de la restauration collective
• Etre organisé et méthodique
• Savoir travailler en équipe
• Notion de discrétion
• Permis B obligatoire

 

CONDITIONS D’EXERCICE

• Station debout prolongée, manutention de charges
• Conduite véhicule de livraison, type petit camion réfrigéré
• Exposition à des températures élevées et froides
• Temps de travail liés aux horaires de service des repas et en amont
• Rythme soutenu lors du moment des repas
• Port de vêtements professionnels adaptés (EPI)

Présentation du centre de Sénas

Les ASVP dépendent des services de Police Municipale. Ils sont agréés par le Procureur de la République et assermentés par le Tribunal de Police pour pouvoir remplir leurs missions de verbalisation. Emploi sous réserve conditions d'obtention d'agrément et assermentation. 

 

Relations fionctionnelles

• Contact direct avec la population,
• Relations régulières avec les services de la collectivité : sociaux, scolaires
• Relations avec la gendarmerie, des pompiers, d’urgence et de secours…

Missions principales

• Placier suppléant du marché hebdomadaire du vendredi
• Mandataire suppléant de la régie des foires et marchés
• Il assure la surveillance des voies publiques
• Il surveille et relève les infractions aux règles du stationnement et à l’arrêt des véhicules légers.
• Il fait respecter la réglementation relative à l’affichage du certificat d’assurance.
• Il a rôle primordial d’accueil et de renseignement des usagers des voies publiques.
• Il seconde le policier municipal.
• Il participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.

Conditions d’exercice

• Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique
• Travail le samedi durant l’été (en roulement)
• Horaires réguliers, avec amplitude variable durant l’été : soirées, week-ends, jours fériés
• Rythmes de travail variables, en fonction des évènements ( assistance sur les manifestations)
• Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
• Capacité à adapter son comportement aux situations
• Bonne condition physique exigée : patrouilles pédestres - VTT
• Respect de la déontologie et sens du service public
• Port d’une tenue spécifique, distincte des agents de Police Municipale
• Condition d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées

 

Autonomie et responsabilité

• Missions strictement encadrées par les lois et règlements en vigueur.
• Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
• Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales.
• Une mauvaise qualité de la relation avec la population, des écarts de langage, de comportement, une absence de neutralité dans le suivi des situations peuvent remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité 

Moyens techniques

• Permis B exigé - Utilisation des moyens informatiques
• Equipement en lien avec l’exercice des missions
• VTT à assistance électrique

Qualités requises

•  Sens du relationnel
• Respect de la confidentialité
• Rigueur
• Tenue exemplaire
• Connaissances des règles de base en orthographe et grammaire

Au sein de la collectivité vous serez chargé des missions suivantes :

 

Missions principales :

Sous l’autorité du directeur des Services Techniques, vous pilotez des projets de grande ampleur dans toutes leurs dimensions : stratégique, financière, juridique, organisationnelle et technique.

Vous aurez pour mission la conduite de projets en aménagement. Vous pilotez toutes, ou en partie, les phases (études, montage, réalisation de travaux, clôture d'opérations) sous tous les aspects, juridiques, financiers et techniques tout en coordonnant les partenaires et intervenants concernés (BE, prestataires, administrations…) mandat ou AMO.

Les compétences requises :

• Compétences professionnelles et techniques :

Analyser le besoin et identifier les acteurs d’une opération CT, CSPS, Permis, ABF, etc.)

Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs concernés

Constituer, coordonner et encadrer les acteurs de la construction

Piloter l’atteinte des objectifs du projet, depuis la phase d’études jusqu’à sa réalisation en s’assurant du respect des contraintes, des coûts et des délais.

Proposer des solutions, des mesures de simplification ou des innovations, élaborer des scénarios

Réaliser des études d’opportunité en vue de fixer le cadre et les objectifs du projet

 

• Compétences relationnelles – Savoir-être :

Capacité de négociation et de polyvalence

Rigueur et organisation

Avoir le sens du contact et de l’écoute

Sens du service public

Manager coordonner et travailler en équipe en mode projet

Diplomatie

• Données relatives au poste :

Disponibilité,

Travail en autonomie

Relations fonctionnelles : élus

 

 

Animateur / Animatrice Solidarité 

Présentation synthétique de la structure d’accueil :

Outre les missions générales, le CCAS de Mallemort a souhaité mettre en place des actions spécifiques (mise en place d’un minibus pour le transport de personnes retirées) et briser la solitude des personnes âgées isolées (liens avec l’Espace Jeunes, Monalisa…)

 

Conditions de mobilisation des jeunes volontaires

Les volontaires seront mobilisés au sein du CCAS dès le recrutement  à raison d’une durée hebdomadaire de 24 heures.

Lieu de déroulement de la mission : Hôtel de ville /Foyer les Ecureuils / dans le village/en campagne /Médiathèque/ Espaces Jeunes

 

 

Nature des missions confiées aux jeunes volontaires

• Effectuer des visites de convivialité auprès des personnes âgées isolées
• Solidarité intergénérationnelle : création de moments communs entre les différentes tranches d’âge
• Développement de partenariats avec les associations, les acteurs locaux, Festivités, Médiathèque (Portage de livres)
• Proposer de nouvelles activités en lien avec le foyer, en fonction de son expérience et des besoins recensés. Les activités pourront être évolutives et enrichies à l’initiative du volontaire et en accord avec la structure d’accueil
• Proposer un projet social (actions de préventions telles que l’alimentation ou et culturelles),

organisations de sorties culturelles, citoyenne, actions de sensibilisations aux gestes éco-citoyens, utilisations du numérique, sécurité…

 

 

Public bénéficiaire :

Environ 400 personnes dont certains sont adhérents au foyer

 

Apprentissage pour les volontaires / Compétences développées :

Ce premier engagement citoyen va permettre à ces jeunes volontaires une connaissance du public âgé, de leurs besoins, de leurs difficultés, être capable d’établir un contact avec les personnes isolées et ainsi créer un lien.

Période de vacances imposée par la structure :

Pas de fermeture de la structure (samedi et dimanche libérés)

Fermeture du Foyer pendant la période de Noël et au mois d’août

 

La sélection s’effectuera sur des jeunes volontaires majeurs

Horaires : 4 jours par semaine (du mardi au vendredi) de 9h à 12h /13h30 à 16h30 + temps méridien occasionnel (12h -14h)

Indemnité : 580€/MOIS