DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la collectivité et sous l’autorité du directeur général des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité :

 

• Elaborer le budget principal
• Réaliser les analyses financières nécessaires à l’aide à la décision politique
• Elaborer un plan pluriannuel d’investissement
• Garantir la fiabilité et la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de l’administration,
• Gérer la dette
• Assurer l’optimisation des moyens financiers
• Définir et mettre en Å“uvre les procédures d’achat public
• Assurer une veille juridique en finances et commande publique
• Animer, piloter et coordonner
• Conseiller et assister les services

 

Vous encadrez une équipe de 3 agents, 2 au service comptabilité ainsi que le référent informatique et gestionnaire de flux.

 

PROFIL :

• Maîtrise de l’exécution comptable (M14)
• Parfaite maîtrise de l’environnement budgétaire, financier et fiscal des collectivités territoriales,
• Maîtrise des procédures administratives des marchés publics
• Compétences managériales, de mobilisation et d’animation d’équipe
• Expérience dans des fonctions similaires

 

SAVOIRS PROFESSIONNELS

• Enjeux et cadre règlementaire de la comptabilité publique
• Règles budgétaires et comptables
• Règles d’achat public
• Techniques d’élaboration du budget d’une collectivité territoriale
• Cadre règlementaire des dispositifs fiscaux
• Techniques d’évaluation des risques
• Pratique des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) et des logiciels métiers (Berger Levrault apprécié)

 

SAVOIR ETRE :

• Rigueur et sens de l’organisation
• Expérience comptable
• Aptitude au management et à la communication
• Travailler en transversalité en lien avec tous les services
• Qualité relationnelle et travail d’équipe
• Pédagogie
• Sens du service public
• Capacité d’anticipation
• Disponibilité

MISSIONS DU POSTE

Au sein de la collectivité et sous l’autorité de la responsable du service Education, l’agent effectuera les missions suivantes :

 

• Entretien des locaux :
  Assurer la remise et le maintien en état de propreté des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et de leurs abords mobiliers et matériels, et veiller à leur disposition fonctionnelle

• Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer des locaux et des surfaces
• Laver les vitres
• Respecter les conditions d'utilisation des produits
• Veiller et rendre compte au responsable du bon état des locaux et signaler toute dégradation
• Participer au fonctionnement du service d’entretien dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité : rangement et remise en état des locaux
• Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés
• Prendre connaissance et respecter les consignes d'Hygiène et Sécurité au Travail (HST)
• Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés

 

Les missions du poste sont susceptibles d’évoluer au vu des missions du service.

 

PROFIL SOUHAITE

 

• Expérience similaire appréciée
• Autonomie, organisation
• Gestion des priorités
• Ecoute des consignes
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Rigueur – Ponctualité
• Permis B obligatoire

 

CONDITIONS D’EXERCICE

• Travail seul ou en équipe
• Station debout prolongée, fréquente
• Manipulation de petites charges et de produits
• Port des équipements de protection individuelle obligatoire

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la collectivité et sous l’autorité du responsable propreté l’agent sera en charge des missions suivantes :

• Nettoyer les voieries
• Nettoyer les sanitaires publics
• Enlever les déjections canines
• Entretenir les cani-sites et les réapprovisionner
• Vider et nettoyer les corbeilles à papier et canines
• Enlever les déchets (dépôts sauvages, encombrants…)
• Retirer l’affichage sauvage
• Nettoyer - Désherber la voirie (manuellement – mécaniquement)
• Utilisation d’outils thermiques (tronçonnage, débroussaillage…)
• Ramassage des feuilles mortes

 

PROFIL SOUHAITE 

• Expérience similaire appréciée
• Connaissances en hygiène et sécurité
• Autonomie
• Ecoute des consignes
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Rigueur - Ponctualité
• Permis B obligatoire de plus de 3 ans
• Permis Poids Lourds apprécié

 

CONDITIONS D’EXERCICE

• Travail en extérieur par tous les temps, seul ou en équipe
• Station debout prolongée, fréquente
• Manipulation de petites charges et de produits
• Port des équipements de protection individuelle obligatoire
• Possibilité d’astreinte pour assurer la continuité du service public

 

 

 MISSIONS 

Sous l’autorité du directeur de l’Accueil collectif de mineurs dans le cadre du projet de l’équipement et dans le respect des valeurs du projet éducatif du SIVU Collines Durance : - Participer à la conception, à la rédaction, à la mise en oeuvre et évaluation du projet pédagogique et des actions d’animation ; - participer au recrutement et à l’encadrement de l’équipe d’animation ; - Encadrer et accompagner la formation des stagiaires (BPJEPS, CPJEPS, BAFD, BAFA) - Renforcer le lien avec les familles ; - Assurer un travail de transversalité des actions avec les autres secteurs du SIVU Collines Durance ; - Assurer la communication et la promotion des actions engagées ; - Accueillir les publics du secteur enfance en assurant l’intégrité physique et affective du public ; - participer à la supervision administrative de la structure (état de présences des animateurs, inscriptions des familles, déclarations TAM…) ; - Participer aux réunions internes et externes de préparation et de coordination ainsi qu’aux différentes instances de réflexion du SIVU Collines Durance. 

Horaires : variables selon planning sur la base de 35h semaine. 

Qualifications et formations : 

BPJEPS avec UC de direction 

Expérience minimum un an sur un poste similaire 

Connaissance de la fonction publique serait un plus. 

Savoir-Être attendu pour le poste 

Aptitudes au travail en équipe, à l’animation, la formation, la représentation. Maîtrise des outils bureautiques et Internet. Bonnes capacités d’expression écrites et rédactionnelles. Capacité à définir et organiser ses priorités. 

Poste basé à VERNEGUES ou LAMANON 

RÉMUNÉRATION : traitement de base IB 367/ IM 343 + RIFSEEP. 

CDD 12 mois, évolutif vers un poste de Directeur.ice pour les vacances d’automne 2022. 

Possibilité d’évolution en CDI