DESCRIPTION DU POSTE

Participe aux activités de production de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d'accompagnement des convives et d'entretien des locaux et matériels de restauration sera en charge des missions suivantes :

 

Manutention

• Chargement et déchargement de colis
• Participation aux réceptions de livraisons
• Rangement de marchandises
• Nettoyage divers

Distribution livraison et service des repas

• Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène
• Adopter une attitude d'accompagnement auprès des enfants pendant le temps du repas
• Sensibiliser et éveiller les enfants à la découverte des goûts et à l'apprentissage des règles de vie collective
• Assurer la sécurité et prévenir l’accident
• Livraison des repas aux restaurants satellites municipaux et extérieurs

Entretien des locaux

• Participer au fonctionnement du service d’entretien dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité : rangement et remise en état des locaux
• Assurer l’entretien courant des matériels et machines utilisés (vaisselle..)
• Charger de la propreté des moyens de transport et de manutention

 

Production et valorisation de préparations culinaires

• Réaliser des tâches préalables à l'élaboration, à la finition et présentation des mets
• Aider à la réalisation des préparations culinaires froides principalement, dans le respect des bonnes pratiques d'hygiène

 Participation à la démarche qualité

• Appliquer les procédures en lien avec la démarche qualité
• Intégrer les objectifs d'éco-responsabilité dans la gestion des cuisines et des sites de distribution de repas (maîtrise des consommations d'eau et d'énergie, réduction et tri des déchets, production de compost, recyclage des huiles alimentaires, entretien des espaces, etc.)

 

COMPETENCES

• Notion de pourcentage, de dosage, de proportion
• Règles d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés - Règles HACCP - Allergies alimentaires
• Conditions de remise des repas au consommateur (liaison chaude, liaison froide, liaison directe)
• Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
• Techniques de service en salle selon les types de service (à table, self-service) et selon le public accueilli

  

PROFIL

• Niveau BEPC/CAP/BEP
• Formation et expérience dans le domaine de la restauration collective
• Etre organisé et méthodique
• Savoir travailler en équipe
• Notion de discrétion
• Permis B obligatoire

 

CONDITIONS D’EXERCICE

• Station debout prolongée, manutention de charges
• Conduite véhicule de livraison, type petit camion réfrigéré
• Exposition à des températures élevées et froides
• Temps de travail liés aux horaires de service des repas et en amont
• Rythme soutenu lors du moment des repas
• Port de vêtements professionnels adaptés (EPI)

Présentation du centre de Sénas

Les ASVP dépendent des services de Police Municipale. Ils sont agréés par le Procureur de la République et assermentés par le Tribunal de Police pour pouvoir remplir leurs missions de verbalisation. Emploi sous réserve conditions d'obtention d'agrément et assermentation. 

 

Relations fionctionnelles

• Contact direct avec la population,
• Relations régulières avec les services de la collectivité : sociaux, scolaires
• Relations avec la gendarmerie, des pompiers, d’urgence et de secours…

Missions principales

• Placier suppléant du marché hebdomadaire du vendredi
• Mandataire suppléant de la régie des foires et marchés
• Il assure la surveillance des voies publiques
• Il surveille et relève les infractions aux règles du stationnement et à l’arrêt des véhicules légers.
• Il fait respecter la réglementation relative à l’affichage du certificat d’assurance.
• Il a rôle primordial d’accueil et de renseignement des usagers des voies publiques.
• Il seconde le policier municipal.
• Il participe à des missions de prévention aux abords des établissements scolaires, des autres bâtiments et lieux publics.

Conditions d’exercice

• Travail en équipe, par tous temps sur la voie publique
• Travail le samedi durant l’été (en roulement)
• Horaires réguliers, avec amplitude variable durant l’été : soirées, week-ends, jours fériés
• Rythmes de travail variables, en fonction des évènements ( assistance sur les manifestations)
• Très grande disponibilité et adaptabilité aux usagers et aux situations
• Capacité à adapter son comportement aux situations
• Bonne condition physique exigée : patrouilles pédestres - VTT
• Respect de la déontologie et sens du service public
• Port d’une tenue spécifique, distincte des agents de Police Municipale
• Condition d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées

 

Autonomie et responsabilité

• Missions strictement encadrées par les lois et règlements en vigueur.
• Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.
• Le non-respect du cadre réglementaire et/ou l’outre passement des prérogatives peuvent entraîner des sanctions administratives et pénales.
• Une mauvaise qualité de la relation avec la population, des écarts de langage, de comportement, une absence de neutralité dans le suivi des situations peuvent remettre en cause son autorité et nuire à l’image de la collectivité 

Moyens techniques

• Permis B exigé - Utilisation des moyens informatiques
• Equipement en lien avec l’exercice des missions
• VTT à assistance électrique

Qualités requises

•  Sens du relationnel
• Respect de la confidentialité
• Rigueur
• Tenue exemplaire
• Connaissances des règles de base en orthographe et grammaire

Au sein de la collectivité vous serez chargé des missions suivantes :

 

Missions principales :

Sous l’autorité du directeur des Services Techniques, vous pilotez des projets de grande ampleur dans toutes leurs dimensions : stratégique, financière, juridique, organisationnelle et technique.

Vous aurez pour mission la conduite de projets en aménagement. Vous pilotez toutes, ou en partie, les phases (études, montage, réalisation de travaux, clôture d'opérations) sous tous les aspects, juridiques, financiers et techniques tout en coordonnant les partenaires et intervenants concernés (BE, prestataires, administrations…) mandat ou AMO.

Les compétences requises :

• Compétences professionnelles et techniques :

Analyser le besoin et identifier les acteurs d’une opération CT, CSPS, Permis, ABF, etc.)

Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs concernés

Constituer, coordonner et encadrer les acteurs de la construction

Piloter l’atteinte des objectifs du projet, depuis la phase d’études jusqu’à sa réalisation en s’assurant du respect des contraintes, des coûts et des délais.

Proposer des solutions, des mesures de simplification ou des innovations, élaborer des scénarios

Réaliser des études d’opportunité en vue de fixer le cadre et les objectifs du projet

 

• Compétences relationnelles – Savoir-être :

Capacité de négociation et de polyvalence

Rigueur et organisation

Avoir le sens du contact et de l’écoute

Sens du service public

Manager coordonner et travailler en équipe en mode projet

Diplomatie

• Données relatives au poste :

Disponibilité,

Travail en autonomie

Relations fonctionnelles : élus

 

 

Animateur / Animatrice Solidarité 

Présentation synthétique de la structure d’accueil :

Outre les missions générales, le CCAS de Mallemort a souhaité mettre en place des actions spécifiques (mise en place d’un minibus pour le transport de personnes retirées) et briser la solitude des personnes âgées isolées (liens avec l’Espace Jeunes, Monalisa…)

 

Conditions de mobilisation des jeunes volontaires

Les volontaires seront mobilisés au sein du CCAS dès le recrutement  à raison d’une durée hebdomadaire de 24 heures.

Lieu de déroulement de la mission : Hôtel de ville /Foyer les Ecureuils / dans le village/en campagne /Médiathèque/ Espaces Jeunes

 

 

Nature des missions confiées aux jeunes volontaires

• Effectuer des visites de convivialité auprès des personnes âgées isolées
• Solidarité intergénérationnelle : création de moments communs entre les différentes tranches d’âge
• Développement de partenariats avec les associations, les acteurs locaux, Festivités, Médiathèque (Portage de livres)
• Proposer de nouvelles activités en lien avec le foyer, en fonction de son expérience et des besoins recensés. Les activités pourront être évolutives et enrichies à l’initiative du volontaire et en accord avec la structure d’accueil
• Proposer un projet social (actions de préventions telles que l’alimentation ou et culturelles),

organisations de sorties culturelles, citoyenne, actions de sensibilisations aux gestes éco-citoyens, utilisations du numérique, sécurité…

 

 

Public bénéficiaire :

Environ 400 personnes dont certains sont adhérents au foyer

 

Apprentissage pour les volontaires / Compétences développées :

Ce premier engagement citoyen va permettre à ces jeunes volontaires une connaissance du public âgé, de leurs besoins, de leurs difficultés, être capable d’établir un contact avec les personnes isolées et ainsi créer un lien.

Période de vacances imposée par la structure :

Pas de fermeture de la structure (samedi et dimanche libérés)

Fermeture du Foyer pendant la période de Noël et au mois d’août

 

La sélection s’effectuera sur des jeunes volontaires majeurs

Horaires : 4 jours par semaine (du mardi au vendredi) de 9h à 12h /13h30 à 16h30 + temps méridien occasionnel (12h -14h)

Indemnité : 580€/MOIS

DESCRIPTION DU POSTE

Au sein de la collectivité vous serez chargé des missions suivantes :

 

Missions principales :

Assurer la gestion administrative et budgétaire de la médiathèque ainsi que l’achat, la gestion et le développement du fonds.

Accueillir les publics et organiser l’accès et la diffusion des documents dans une stratégie de développement culturel.

Analyser les besoins et les attentes des publics.

Piloter des projets permettant le développement de la lecture publique et du service culturel.

Elaborer, développer et conduire des projets partenariaux avec les associations, les écoles et les partenaires institutionnels notamment avec la Bibliothèque Départementale de Prêt et la Métropole.

Évaluer les actions mises en œuvre au sein de la Médiathèque.

Assister le responsable du service culturel.

• Accueil, inscriptions, renseignements et orientation du public

Aide, Conseils et recherche

Spécialisation en fonds adultes

• Gestion des opérations de prêt et de retour
• Suivi du fond documentaire
  • Recherche documentaire, veille et diffusion sélective d’informations 
  • Acquisition et suivi de son évolution
• Gestion matérielle des documents : Désherbage - Recollement 
• Diverses tâches administratives :
• Rapports et comptes-rendus sur chaque activité, manifestation et réunion
• Statistiques : chiffres annuels pour le Ministère de la Culture, la Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC), l’Inspection générale des bibliothèques et la Bibliothèque Départementale de Prêt
• Rapport d’activités annuel
• Elaboration, organisation et communication des animations :
• Animations, expositions
• Réception et collaboration
• Encadrement et gestion du Comité de lecture 
• Réunions :
• Réunions avec la Bibliothèque Départementale de Prêt
• Encadrement des bénévoles
• Comités lecture professionnels
• Suivi comptable :
• Suivi comptable des dépenses de budget annuel alloué par la commune
• Enregistrement des factures à l’association SOFIA 
• Déclaration aux AGESSA
• Gestion des outils informatiques et multimédia :
• Mise à jour régulière du portail informatique de la médiathèque
• Maitrise de Registar

Missions secondaires :

Gestion du courrier : tri, classement

Mise à jour du tableau des réservations des lecteurs, lettres de relance, gestion des rappels

Missions ponctuelles :

Accueil du public au Ciné-Théâtre

 

Les compétences requises :

 

• Compétences professionnelles – Savoirs :

Connaissances des sciences de l’information et des techniques relatives à l’activité des bibliothèques

Connaissance des politiques culturelles et documentaires

Connaissance en bibliothéconomie (indexation, catalogages Unimarc, Dewey)

Connaissance du réseau des bibliothèques

Connaissances en littérature, édition

Connaissances des structures communales et de leur fonctionnement

Connaissance des moyens de mise en œuvre d’une politique d’animation

Maitrise de la gestion de projets

Suivi de l’évolution et des attentes du public (numérique, liseuse…)

 

• Compétences techniques – Savoir-faire :

Organiser, planifier, suivre et évaluer le travail réalisé

Concevoir, proposer et mettre en place des outils partagés

Travailler en équipe

Concevoir et animer des actions

Développer des partenariats

Rechercher des animations innovantes

 

• Compétences relationnelles – Savoir-être :

Rigueur et organisation

Savoir mener un travail participatif

Collaborer avec l’équipe de bénévoles pour maintenir la dynamique

Avoir le sens du contact et de l’écoute

Sens de l’accueil et du service public

Sensibilité aux différents publics

Manager et Travailler en équipe

Diplomatie

 

• Données relatives au poste :

Disponibilité, Horaires flexibles, travail en soirée et week-end.

Travail en autonomie

Relations fonctionnelles : élus, écoles, associations